Day: September 13, 2019

Por lo tanto, la oferta de trabajo alternativo / modificado viene en.  ¿Qué significa eso?

El trabajo alternativo o modificado se ofrece cuando se determina que el empleado lesionado es permanente y estacionario con restricciones de trabajo y busca ser acomodado por el empleador.  Existe un formulario prohibido para que el empleador lo use para ofrecer trabajo alternativo/mod; sin embargo, se puede hacer a través de una carta general también.

En algún momento, el médico del trabajador lesionado probablemente devolverá al solicitante a trabajar, a menudo con restricciones laborales, es decir, sin estar de pie o sin levantar más de 20 libras.

Una vez que el trabajo lesionado recibe restricciones de trabajo, se deben proporcionar al empleador para que se pueda determinar cualquier posible adaptación.

La única cosa importante a tener en cuenta es que cualquier oferta de trabajo alt/mod, el trabajador lesionado debe tener en cuenta cualquiera de las restricciones del solicitante.  Ahora muchas de las ofertas alt/mod tienen un marco de tiempo dentro del cual responder.  Esto debe observarse si el trabajador lesionado tiene la intención de aceptar la oferta.

Si ha recibido una oferta de trabajo alternativo/mod y tiene preguntas sobre el alojamiento y cómo afecta al caso de compensación de sus trabajadores, no dude en ponerse en contacto con RP Law Group al 951-394-3640.

No, el empleador no tiene que crear un puesto, pero si hay un trabajo abierto dentro de las restricciones laborales del solicitante, se debe ofrecer la solicitud. El empleador está obligado a hacer un esfuerzo de buena fe para ver si un puesto podría ser modificado/acomodado.

Si una oferta de trabajo alternativo/mod se hace correctamente, se reducirá la responsabilidad de un bono de desplazamiento de trabajo suplementario.

Cualquier persona que desee más información puede consultar la siguiente guía del Departamento de Relaciones Industriales:

Dir.ca.gov/chswc/Reports/2010/HandbookRTW_2010.pdf

* Esto está destinado únicamente a fines informativos y no debe interpretarse como asesoramiento jurídico, ya que cada caso es diferente. Comuníquese con RP Law Group al (951) 394-3640 para una consulta gratuita.

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So, the offer of alternate/modified work comes in.  What does it mean?

Alternative or modified work is offered when the injured employee is determined to be permanent and stationary with work restrictions and looking to be accommodated by the employer. There is a proscribed form for the employer to use in offering alt/mod work; however, it can be done via general letter as well.

At some point, the injured worker’s doctor will likely return the applicant to work, often with work restrictions, i.e. no prolonged standing or no lifting more than 20 pounds.

Once the injured worker is given work restrictions, those should be provided to the employer so that any possible accommodation may be determined.

The one important thing to keep in mind is that any offer of alt/mod work, the injured worker should take into account any of the applicant’s restrictions.  Now many of the alt/mod offers have a time frame within which to respond.  This needs to be observed if the injured worker intends to accept the offer.

If you have received an offer of alt/mod work and have questions about accommodation and how it affects your Personal Injury case, don’t hesitate to contact RP Law Group at 951-394-3640.

No, the employer does not have to create a position, but if there is an open job within the applicant’s work restrictions, the application should be offered. The employer is required to make a good faith effort to see if a position could be modified/accommodated.

If an offer of alt/mod work is properly made, it will cut the liability for a Supplemental Job Displacement Voucher.

Anyone wishing further information may check out the following Department of Industrial Relations’ guide:

Dir.ca.gov/chswc/Reports/2010/HandbookRTW_2010.pdf

• This is intended for informational purposes only and should not be construed as legal advice, as each case is different. Contact RP Law Group at (951) 394-3640 for a free consultation.