Day: September 15, 2019

¿Qué es un bono?

Una vez que esté listo para resolver su caso, puede tener derecho a volver a entrenar.

Por lo tanto, ha recibido una determinación de incapacidad permanente en la reclamación de compensación de sus trabajadores y no puede volver a su trabajo habitual y habitual, pero puede hacer algo de trabajo.Así que¿Y ahora qué?

Una vez que esté listo para resolver su caso, puede tener derecho a volver a entrenar. El programa de rehabilitación profesional fue creado para proporcionar a los trabajadores lesionados calificados una oportunidad de capacitación y asesoramiento vocacional.

Para calificar para lo que formalmente se llama Bono de Beneficios Suplementarios de Desplazamiento de Trabajo, usted debe tener un premio de alguna discapacidad parcial permanente y su trabajo debe no haber ofertado trabajo modificado o alternativo. Para aquellos que califican el cupón debe ser emitido dentro de los 30 días de la concesión de incapacidad permanente.

El cupón que será de $6,000 se puede utilizar para propósitos específicos. De ese vale se puede usar un máximo de $1,000 para una computadora. Debe documentar el uso del bono para compras aprobadas como matrícula, tasas, libros, materiales, etc. Un consejero de rehabilitación vocacional puede ayudarlo con más detalles a este respecto, ayudar a encontrar un programa de capacitación aprobado, y para cualquier otra pregunta o inquietud que pueda tener sobre el cupón o el proceso, un asesor le proporcionará las mejores respuestas.

En esencia, el bono está diseñado para ayudar a los trabajadores lesionados calificados a obtener el reciclaje y el retorno al empleo remunerado. El programa actual fue revisado en 2004 y permite a un trabajador lesionado calificado obtener reentrenamiento por su cuenta o con la ayuda de un consejero de rehabilitación vocacional.

Por supuesto, si se le emite un cupón y no puede decidir con el programa que debe hacer un consejero de rehabilitación vocacional puede ayudar, pero sabe que tiene hasta un año para el beneficio de regreso al trabajo del estado y hasta dos años para usar el cupón.

Si tiene preguntas sobre este u otros problemas de compensación de trabajadores, comuníquese con RP Law Group al (951) 394-3640 para una consulta gratuita.

Recursos adicionales:

Profesional diversificado

División de Compensación al Trabajador

Géminis – División de Cupones

Centro de Asesoramiento de Ortega

  • Lo anterior está destinado únicamente a fines informativos y no debe interpretarse como asesoramiento jurídico, ya que cada caso es diferente. Comuníquese con RP Law Group al (951) 394-3640 para una consulta gratuita.

What Is a Voucher?

What Is Voucher?

So, you’ve received a permanent disability determination in your workers’ compensation claim and you cannot return to your usual and customary job but you can do some work. So what now?

Once you are ready to settle your case you may be entitled to retraining. The vocational rehabilitation program was created to provide qualified injured workers a training and vocational counseling opportunity.

To qualify for what is formally called Supplemental Job Displacement Benefits Voucher you must have an award of some permanent partial disability and your job must have failed to offer modified or alternate work. For those who qualify the voucher should be issued within 30 days of the award of permanent disability.

The voucher which will be $6,000 can be used for specific purposes. Of that voucher, a maximum of $1,000 may be used for a computer. You must document the use of the voucher for approved purchases such as tuition, fees, books, materials, etc. A vocational rehabilitation counselor can help you with more specifics in this regard, help you find an approved training program, or for any other questions or concerns you may have regarding the voucher or the process a counselor would provide you the best answers.

At its core, the voucher is designed to aid qualified injured workers to obtain retraining and return to gainful employment. The current program was revised in 2004 and allows a qualified injured worker to obtain retraining on his/her own or with the aid of a vocational rehabilitation counselor.

Of course, if you are issued a voucher and cannot decide which program you should do, a vocational rehabilitation counselor can help, but know that you have up to one year for the state return to work benefit and up to two years to use the voucher.

If you have questions on this or other workers’ compensation issues, contact RP Law Group at (951) 394-3640 for a free consultation.

Additional resources:

Diversified Vocational

Division of Workers’ Compensation

Gemini – Voucher Division

Ortega Counseling Center

  • The foregoing is meant for informational purposes only and should not be construed as legal advice as each case is different. Please contact RP Law Group at (951) 394-3640 for a free consultation.
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