El AOE/COE
El AOE/COE de todo un pilar de la indemnización de los trabajadores es que el daño reclamado surge del empleo/en el curso del empleo.
Son los doctores los que determinan si una lesión está relacionada con el trabajo. Si usted se lesiona en el trabajo, asegúrese de reportar su lesión y busque atención médica como sea necesario.
Mientras que la indemnización de los trabajadores de California es un sistema “sin culpa”, es responsabilidad del trabajador lesionado demostrar que la lesión reclamada fue el resultado de una lesión en el trabajo o mientras participaba en actividades relacionadas con el trabajo, o la “excepción de misión especial”.
La pregunta general es si el daño se habría producido fuera de su empleo.
Hay algunas excepciones. Si usted se lesiona mientras está intoxicado, comete un delito grave o participa en juegos de caballos, o en la pausa para el almuerzo su reclamo puede ser negado. Del mismo modo, si te lesionas intencionalmente o al iniciar una pelea, la reclamación puede ser denegada.
5A menudo los trabajadores lesionados son renuentes a reportar una lesión como trabajo relacionado; sin embargo, es importante reportar una lesión y buscar tratamiento médico para preservar los derechos de compensación de sus trabajadores.
Mientras que la cuestión de la lesión en el trabajo puede ser debatida entre los abogados y los doctores implicados, en última instancia un juez o un evaluador médico hará la determinación final en cuanto a lesión AOE/COE.
Si tiene preguntas sobre su lesión laboral o sus derechos llame al abogado Raj Patel de RP Law Group al (951) 394-3640 para una consulta gratuita.
One pillar of Personal Injury is that the claimed injury Arises Out of Employment (AOE)/in the Course Of Employment (COE).
It is the doctors that determine if an injury is work-related. If you are injured at work, make sure you report your injury and seek medical attention if necessary.
Proving Your Pedestrian Accidents
While California Personal Injury is a “no fault” system, it is the responsibility of the injured worker to prove that the injury claimed was the result of injury at work or happened while engaging in activities that were work related, or the “special mission exception.” The general question is whether or not the injury would have occurred outside of your employment.
There are a few exceptions. Your claim can be denied if you are injured while intoxicated, committing a felony, engaged in horseplay, or on lunch break. Likewise, if you injure yourself intentionally, or by starting a fight, the claim can be denied.
Report Your Injury
Injured workers are often reluctant to report an injury as work-related; however, it is important to report your injury and seek medical treatment as soon as possible to preserve your Personal Injury rights.
While the issue of injury at work may be debated among the attorneys and doctors involved, ultimately a judge or medical evaluator will make the final determination as to injury AOE/COE.
Get The Compensation You Deserve
If you have questions about your work injury or your rights, call Attorney Raj Patel of RP Law Group at (951) 394-3640 for a free consultation.
Si usted está lesionado en el trabajo y no puede hacer su trabajo habitual, puede ser elegible para recibir beneficios por incapacidad temporal durante su recuperación.
Los beneficios de incapacidad temporal son pagos por salarios perdidos ya sea 1) su médico tratante determinó que usted no puede hacer su trabajo habitual por más de 3 días, y 2) su empleador no le ofrece otro trabajo que pague sus salarios habituales mientras se recupera.
Hay 2 tipos de beneficios de incapacidad temporal y RP Law Group puede ayudarle con esto. Si se determina que usted no puede trabajar en absoluto durante el período de recuperación, usted puede recibir beneficios temporales totales de incapacidad. Sin embargo, si usted puede hacer algún trabajo mientras se está recuperando y su empleador lo ofrece, usted puede recibir beneficios temporales por incapacidad parcial si su salario mientras se está recuperando está por debajo de un límite máximo establecido por la ley.
Determinar la cantidad exacta de beneficios temporales por incapacidad puede ser complicado; sin embargo, RP Law Group está disponible para responder a sus preguntas. Por regla general, los beneficios de incapacidad temporal son 2/3 de los salarios pre-impuestos que usted pierde mientras se recupera de la lesión industrial. Sin embargo, usted no puede recibir más de la cantidad máxima semanal legalmente establecida o menos de la cantidad semanal mínima.
Si su lesión está cubierta por la compensación de los trabajadores, los beneficios de incapacidad temporal se deben en el plazo de 14 días después de que su empleador esté aprendiendo que usted tiene una lesión industrial y que su médico tratante determina que su lesión industrial le impide hacer su trabajo habitual.
Las prestaciones por incapacidad temporal pueden detenerse por cualquiera de las varias razones incluyendo su médico que le devuelva a trabajar en alguna capacidad. Si tiene alguna pregunta, por favor comuníquese con RP Law Group al (951) 394-3640.
If you are injured at work and are unable to do your usual job, you may be eligible for temporary disability benefits during your recovery. Temporary disability benefits are payments for lost wages because either 1) your treating doctor determined you are unable to do your usual job for more than 3 days, and 2) your employer doesn’t offer you other work that pays your usual wages while you recover.
Disability Benefit Types
There are 2 types of temporary disability benefits and RP Law Group can help you with this. If it is determined that you can’t work at all during the recovery period, you may receive temporary total disability benefits. However, if you can do some work while recovering and your employer offers it, you may receive temporary partial disability benefits if your wages while recovering are below a maximum limit set by law.
Disability Benefit Amounts
Determining the exact amount of temporary disability benefits due can be complicated; however, RP Law Group is available to answer your questions. As a rule, temporary disability benefits are 2/3 of the pre-tax wages you lose while recovering from the industrial injury. However, you can’t receive more than the legally set maximum weekly amount or less than the minimum weekly amount.
If your injury is covered by workers’ compensation, temporary disability benefits are due within 14 days of your employer learning that you have an industrial injury and that your treating doctor determines that your industrial injury prevents you from doing your usual work.
Temporary disability benefits may stop for any one of several reasons including your doctor returning you to work in some capacity. If you have questions, please contact RP Law Group at (951) 394-3640.
A major issue in California and the nation right now is immigration.
It is estimated that approximately 10% of California workers are undocumented with a majority of them doing some of the toughest jobs around.
The California worker’s comp arena is designed to be a note fault system focused on getting the injured worker medical treatment and back to work. Unfortunately many of the Injured Workers are reluctant to file workers comp claims out of fear that their undocumented status puts them at risk.
Don’t Let Fear Keep You From Your Legal Rights
Well there may be risks to being undocumented and injured worker in the state of California still has rights under his workers compensation. You shouldn’t fear filing a workers comp claim if you have been injured on the job contact RP Law Group at 951-394-3640 for a free consultation with an experienced workers compensation attorney.
You sustained a Personal Injury injury, have a claim, and are receiving treatment. But then you suffer an additional injury outside of work.
For example, you sustained a low back and left leg injury at work, but later at some point your right leg is really hurting all the time. This is possibly from overuse as you are favoring your left leg and your right leg is overcompensating. Is it related to your workers comp claim or not?
You May Be Entitled to Additional Compensation
Under certain circumstances a subsequent injury may actually be a result of your work comp injury and as such be deemed a compensable consequence injury and need to be included in your Personal Injury claim. The professionals at RP Law Group can help you on the way to determining if your new injury falls within this category.
If you have any questions about your Personal Injury claim and whether or not your new injury should be included call RP Law Group at (951) 394-3640 to be guided through the complex process of determining a compensable consequence injury.
Compensación de Trabajadores de California
I’m AJ (not my real name) and I want to briefly tell you my story.
Tengo 37 años y he trabajado en puestos de oficina la mayor parte de mi carrera. En mi último trabajo, trabajé como secretario durante más de 8 años.Después de 7 años comencé a tener problemas para agarrar y cargar cualquier peso con mis manos. Al principio pensé que era solo dolor muscular o fatiga; sabes algo que pasaría. Pero no lo hizo.A medida que las semanas avanzaban, también mis síntomas y finalmente el dolor. El dolor irradiaba desde mis dedos hasta mi antebrazo medio mientras escribía o hacía mi trabajo. Tomé analgésicos, pero fue solo un alivio temporal. Finalmente llegó el día en que no pude ni siquiera llevar un galón de leche. Sabía que algo más estaba mal.
“Se siente bien ser tratado como un ser humano después de la forma en que la compañía de seguros me manejó como un código numérico incluido en la lavandería”.
Fui a ver a mi médico y me dijo que probablemente tenía síndrome del túnel carpiano del trabajo. Me sorprendió porque tomé mis descansos e incluso ordené mis manos y me estiré cuando fue necesario. Sabes, cuando se sintieron apretados. El CTS fue confirmado con pruebas de diagnóstico.El doctor me dio un resbalón y le informé el CTS a mi jefe. Ese fue el comienzo de todo. Mi empleador no tuvo trabajo modificado. Estuve fuera del trabajo durante semanas sin un cheque de sueldo ya que mi reclamo fue denegado. Necesitaba ayuda Rápido.
Miré en línea y encontré RP Law Group, la oficina de Raj Patel, y llamé. Las chicas me consiguieron una cita rápida y me hicieron sentir cómoda cuando entré. Pero fue la actitud de lucha del abogado Patel por mí lo que me hizo estar seguro de que estaba en el lugar correcto. Descubrí que RP Law Group solo hace una compensación a los trabajadores. A diferencia de otras firmas, esta firma no practica una gran variedad de leyes, sino que practica solo la ley de compensación laboral / ley laboral.
El señor Patel se sentó conmigo y me explicó qué tipo de lesiones sufrí. Resulta que sufrí una lesión acumulativa de trauma de la que no había comprendido antes. Luego, el Sr. Patel explicó qué tipo de discapacidad temporal es y qué tipo de tratamiento médico obtendré. También explicó qué es la Revisión de Utilización y qué tan desafiante es obtener el tratamiento médico aprobado. Me di cuenta muy rápidamente de que, por mi cuenta, no podría haber manejado y navegado las regulaciones de la compañía de seguros. Quiero que la gente entienda que es muy complicado. Con RP Law Group hablé con un abogado el mismo día que los llamé. Cuando firmé el caso, el abogado Patel se sentó conmigo y articuló todo lo que iba a enfrentar y cómo se desarrollaría el caso.
MR PATEL TAMBIÉN EXPLICÓ QUE HAY MUCHO FRAUDE EN LOS SERVICIOS AUXILIARES DE COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES, CORREDORES, CAPTURADORES Y SOLICITANTES QUE HACEN FALSAS IMPRESIONES DE MATERIALES. LEA LITERALMENTE LA DIVULGACIÓN A MI PARA QUE PODRÍA SER CONSCIENTE.
Raj Patel lucha agresivamente por mí en cada paso del camino. Claro que hay veces que es difícil comunicarse con él con su agenda, pero él siempre me respondió. No soy solo un nombre en una hoja de papel; Soy AJ con CTS que necesita tratamiento. Eso se siente bien saberlo. Se siente bien ser tratado como un ser humano después de la forma en que la compañía de seguros me manejó como un código numérico incluido en la lavandería.
Si tiene problemas con su reclamo de compensación de trabajadores, llame a RP Law Group al (951) 394-3640 y vea cómo pueden ayudarlo también.
California Workers’ Compensation
I’m AJ (not my real name) and I want to tell you briefly my story.
I am 37 and have worked in clerical positions most of my career. In my last job I worked as a secretary for more than 8 years.
After about 7 years I started having problems with gripping and carrying any weight with my hands. At first I figured it was just muscle soreness or fatigue; you know something that would pass. But it didn’t.
As the weeks progressed so did my symptoms and ultimately pain. The pain would radiate from my fingers up my mid-forearm as I typed or did my work. I took pain killers, but it was just temporary relief. Finally the day came when I couldn’t even carry a gallon of milk. I knew something more was wrong.
“It feels good to be treated like a human after the way the insurance company handled me like a laundry listed numeric code.”
I went to my doctor and he said that I likely had carpal tunnel syndrome from work. I was surprised because I took my breaks and would even sorta grip my hands and stretch as needed. You know, when they felt tight. The CTS was confirmed with diagnostic testing.
The doctor gave me a slip and I reported the CTS to my boss. That was the start of everything. My employer didn’t have modified work. I was off work for weeks without a paycheck as my claim was denied. I needed help. Fast.
I looked online and found RP Law Group, Raj Patel’s office, and called. The girls got me a quick appointment and made me feel at ease when I came in. But it was Attorney Patel’s attitude of fighting for me that made me certain I was in the right place. I found out that RP Law Group does only workers’ compensation. Unlike some other firms, this firm does not practice a wide variety of law, they practice only workers’ compensation law/employment law.
Mr. Patel sat down with me and explained what kind of injuries I have sustained. It turns out I sustained a cumulative trauma injury of which I didn’t understand before. Then, Mr. Patel explained what temporary disability is and what kind of medical treatment I will get. He also explained what Utilization Review is and how challenging it is to get medical treatment approved. I realized very quickly that singlehandedly I could not have managed and navigated the insurance company’s regulations. I want people to understand that it is very complicated. With RP Law Group I spoke with an attorney the same day I called them. When I signed up the case Attorney Patel sat down with me and articulated all that I would be facing and how the case would proceed.
MR PATEL ALSO EXPLAINED THAT THERE IS A LOT OF FRAUD IN WORKERS’ COMPENSATION AUXILIARY SERVICES, RUNNERS, CAPPERS, AND APPLICANTS MAKING MATERIAL MISREPRESENTATIONS. HE LITERALLY READ THE DISCLOSURE TO ME SO THAT I COULD BE AWARE.
Raj Patel fights aggressively for me every step of the way. Sure there are times it is difficult to reach him with his schedule, but he always got back to me. I am not just a name on a piece of paper; I am AJ with CTS who needs treatment. That feels good to know. It feels good to be treated like a human after the way the insurance company handled me like a laundry listed numeric code.
If you are having issues with your workers’ compensation claim, call RP Law Group at (951) 394-3640 and see how they can help you too.
Don’t Overstate Your Physical Symptoms
As a Sacramento insurance fraud case goes to show, it doesn’t pay to overstate your physical symptoms or limitations in a Personal Injury case.
(more…)
Durante el curso de un caso de compensación, el trabajador lesionado será más probable que no sean llamados a declarar durante una deposición.
Una deposición es donde un individuo da testimonio juramentado ante un reportero del Tribunal bajo pena de perjurio. El testimonio es transcribir y poner en forma de folleto para referencia y revisión posterior.
Muchas personas ponen nerviosas antes de una deposición, RP Law Group puede ayudar si usted tiene preguntas. Sin importar tu experiencia, hay algunos consejos generales que pueden ayudarle durante el proceso de deposición. Seguir un par de
Cosas a tener en cuenta:
1. Respirar. En última instancia, todo el mundo quiere llegar a la verdad del asunto.
2. Estar preparado.
3. Escuchar la pregunta.
4. Ser seguro que usted entiende la pregunta. Si no entiendes algo, que su abogado conozca y obtenga clarificación.
5. Piensa en tu respuesta.
6. Contesta la pregunta.
7. Responder a la pregunta de la manera más corta y más clara posible.
8. No voluntario nada.
9. No adivine.
10. Si usted necesita un descanso, pide uno.
11. Dile la verdad.
Estas son sólo algunas recomendaciones generales. Los abogados de RP Law Group están listos para ayudarle con sus preguntas de deposición o a cualquier otro efecto legal.
